Zo luidde de titel van het inspirerende netwerkevenement dat ZorgConnect Zuid-Limburg eind 2024 organiseerde. Bijzondere indruk maakte het verhaal van Daan Schatteman, mantelzorger voor zijn vrouw die Alzheimer heeft. Zijn bijdrage liet – naast zijn grote liefde voor zijn vrouw – een scherpe analyse zien van de uitdagingen waarmee een mantelzorger te maken krijgt. Er waren zo’n 80 mensen aanwezig; bestuurders, directeuren, managers, medewerkers en cliëntenraadleden van betrokken ouderenzorgorganisatie, zorginkopers Zorgkantoor, projectleiders betrokken bij projecten van ZorgConnect Zuid-Limburg en professionals vanuit kennisinstellingen en onderwijs (Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg, Hogeschool Zuyd, Universiteit Maastricht, Vista College). Een andere blik   Het event stond bol van de inspirerende initiatieven en bijzondere verhalen. Alles stond in het thema van ‘de andere blik’, want elke deelnemer heeft een andere blik op de ouderenzorg; de projectleider, de mantelzorger, de manager, het lid van de cliëntenraad, de oudere. De Reisgenoot (Maarten van Veen) zong en improviseerde liedjes passend bij het thema. Veel indruk maakt het liedje ‘Een levend verlies’ dat hij speciaal voor mantelzorger Daan Schatteman componeerde. De film ‘De Onmisbaren’, over het niet te onderschatten belang van mantelzorgers, werd getoond en raakte een snaar.  Frisse blik  Een bijzonder moment van de dag was de ‘proeverij’, waarbij deelnemers uitgenodigd werden om al wandelend langs verschillende projecten een frisse blik op vernieuwende en innovatieve oplossingen te werpen. Ze maakten kennis met onder andere spraakgestuurd rapporteren en de virtuele AI-assistent. De dag bood volop ruimte voor ontmoeting, kennisdeling en netwerkgesprekken. De deelnemers gingen opgeladen en met verruimde blik weer naar huis.

Het Actie Leer Netwerkt erkende Envida als koploper voor het project Praktijkleerversterkers vanwege de innovatieve, systemische en overdraagbare aanpak van praktijkleren in de zorg. In plaats van onderwijsgestuurd wordt praktijkleren praktijkgestuurd. Samen met Tulser ontwikkelde Envida deze methodiek die het begeleiden van studenten verankert in het dagelijks werk. Niet als extra taak, maar als integraal onderdeel van het zorgproces. Daarmee zorgt Praktijkleerversterkers (PLV) voor een structurele verbetering van praktijk- en werkbegeleiding. De uitstroom van studenten is lager, de werkdruk voor werkbegeleiders minder en rollen en taken zijn voor alle betrokkenen duidelijk. Dankzij Praktijkleerversterkers ervaren studenten de stages als beter. Studenten, praktijk- en werkbegeleiders, teamleiders en docenten zijn dik tevreden. Praktijkgestuurd Wat Praktijkleerversterkers uniek maakt is de praktijkgestuurde aanpak, die aansluit bij wat studenten, begeleiders en teams nodig hebben. In plaats van losse interventies, is er sprake van een systeemaanpak die rollen, processen, middelen, sturingsinformatie en cultuur samenpakt. Teams en organisaties werken volgens één gedeelde aanpak en er is een sterke verbinding met het onderwijs die zich uit in collectieve uitspraken over examinering, afbouw van overbodige opdrachten en gezamenlijke focus op de leerervaring van studenten. Mooie resultaten De resultaten spreken voor zich. Bij Envida bleef 85% van de studenten behouden tijdens de opleiding; zes maanden na diplomering werkt 81% nog steeds in de organisatie – een stijging van 9%. Ook de werkdruk daalde: het aantal opdrachten voor studenten werd teruggebracht van soms 17 naar 4 per jaar. Dat scheelt tijd en maakt ruimte voor begeleiding én zorg waardoor begeleiders meer grip en waardering ervaren. Evaluaties tonen aan dat studenten de aanpak gemiddeld met een 8,1 waarderen; werkbegeleiders geven een 7,1. De NPS-score van +27 laat zien dat studenten zich betrokken en verbonden voelen.  “Dit is een prachtige erkenning en zorgt voor een mooie uitstraling naar relaties en doelgroepen, die bovendien toegang geeft tot een waardevol netwerk van vernieuwers in de zorg, welzijn, onderwijs, overheid en andere organisaties”, aldus projectleider Vivian Heijnen. Meer info: www.actieleernetwerk.nl

Van 29 april t/m 28 juli 2024 liep de regionale campagne ‘Kom werken en leren in de ouderenzorg’. Het doel van deze gezamenlijke wervingscampagne was tweeledig: het verbeteren van het imago van werken in de ouderenzorg én het bereiken van zoveel mogelijk potentiële kandidaten in Zuid-Limburg. De campagne was vooral gericht op: zij-instromers, kiezende studenten, zorgmedewerkers uit een andere zorgsector en herintreders. Zie de infographic voor de resultaten en de website www.indeouderenzorg.nl voor een impressie van de campagne en vooral de persoonlijke verhalen en ervaringen van medewerkers die in de ouderenzorg werken. 

In ‘Van de Mensen’ bundelen zeven VVT-organisaties in Zuid-Limburg hun krachten. Hun missie: een inclusieve en veerkrachtige arbeidsmarkt voor ouderenzorg. Met een heldere strategie en concrete interventie willen zij als coalition of the willing daadwerkelijk het verschil maken. De oorsprong van dit initiatief ligt in 2022, toen zeven ouderenzorginstellingen vanuit ZorgConnect Zuid-Limburg starten met het initiatief de Zorgcampus vanuit de overtuiging dat samenwerking hen verder brengt dan individuele inspanningen ooit zouden kunnen. De onderlinge energie en het opgebouwde vertrouwen binnen de Zorgcampus hebben geleid tot een nieuwe identiteit: ‘Van de Mensen’. Als collectief staan zij klaar om de regie te nemen in Zuid-Limburg. Zij voeren een aantal gerichte interventies uit in de ouderenzorg, waaronder Bekwaam is inzetbaar, See, try, fly en Datagedreven HR. Deze interventies worden regionaal uitgerold, met de Zorgcampus als kartrekker. Het samenwerkingsverband streeft ernaar ‘Van de Mensen’ uit te breiden naar meer organisaties en andere sectoren binnen zorg en welzijn zodat een breed en krachtig samenwerkingsverband ontstaat dat regionaal gecoördineerd werkt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt, met minder onderlinge concurrentie en meer gedeeld werkgeverschap. De inspanningen werpen inmiddels vruchten af. De samenwerking komt tot uiting in onder andere het Transformatieplan Arbeidsmarkt Zuid-Limburg, waarin expliciet wordt verwezen naar Van de Mensen. Ook is een regionaal flexconstruct opgezet, waarmee medewerkers organisatie-overstijgend in vaste dienstverbanden kunnen werken. Meer info: www.vandemensen.nl